Megújult a Joint Venture Szövetség elnöksége

Hírek2022. jún. 2.Növekedés.hu

Május 25-én az Éves és Tisztújító Közgyűlésén egy 25 fős elnökséget választott meg a JVSZ tagsága a következő 3 évre. A megújult, sokszínű elnökség dr. Fábián Ágnes elnök tervei mentén nagy lelkesedéssel indítja el a közös munkát, a gazdaság minden területét képviselő 10 női és 15 férfi elnökségi taggal.

A megújult elnökség és az ügyvezetés küldetésének tekinti, hogy a Joint Venture Szövetség a vállalatok érdekképviseletét ellátó, leginnovatívabb szervezetté váljon Magyarországon.

dr. Fábián Ágnes elnök - akit 2021. májusában választott meg a tagság - mandátumának első évében letette az alapokat a JVSZ megújításának céljából. Az általa vezetett elnökség és ügyvezetés 8 Szakmai Fórumot hozott létre abból a célból, hogy a JVSZ szakmai munkáját és érdekképviseleti feladatait ellássa.

A Szakmai Fórumok élére minden terület legkiválóbb vezetőit kérték fel, munkájukat pedig az ügyvezetés támogatja 2022 tavaszától. Emellett 8 régiós nagykövetet bíztak meg az adott régió nagyvállalatainak vezetői közül, a JVSZ országos láthatóságának és aktivitásának növelése érdekében. A régiós nagyköveti tevékenység 2022 nyarán indul.

Nagyszerű egy olyan üzleti közösséget képviselni, ahol a legfontosabb mérce és közös nevező a hosszútávú értékteremtés iparági szektortól és vállalat mérettől függetlenül. Országos jelenlét, példaértékű szakmai érdekképviselet és számos kapcsolatépítő rendezvény ad lehetőséget tudásmegosztásra és személyes ismerkedésre. Ilyen csapatba nagyon jó tartozni.

A Joint Venture Szövetség 2022. évi célkitűzései és feladatterve:

  • a Magyarországon működő vállalatok adózási versenyképességének növelése
  • a tagvállalatok digitalizációs fejlődésének és innovációjának támogatása
  • a tagvállalatok zöld és fenntartható működésre történő átalakításának segítése
  • Európai Uniós programok még hatékonyabb felhasználásának elérése
  • a változó világ aktuális problémáira reagálás, információk, megoldások megosztása
  • a tagvállalatoknál a generációváltás szakmai és gazdasági támogatása
  • tudásmegosztás a nagy-, közép-, kis és mikro vállalatok között
  • a mindenkori kormánnyal való együttműködés erősítése a tagvállalatok munkájának támogatása érdekében
  • az etikus üzleti kultúra támogatása
  • a nemzetközi szinten is példaértékű üzleti és társadalmi munkát felmutató tagvállalatok elismerése, a Companies for the Future díj életre hívásával